Unga vill ta ansvar

Jag läser i senaste nyhetsbrevet från Miljö & Utveckling att dagens unga sätter CSR-frågorna högst på önskelistan när det gäller att välja arbetsgivare.

Det är en rätt härlig inställning till att börja med - de väljer arbetgivare. Företagen ska vara glada och tacksamma om de får någon av dessa unga kräsna medarbetare till sig... :-)

Så om de är smarta, företagen alltså, så ska de erbjuda detta:

Coaching

Personlig utveckling

CSR-fokus. Det vill säga, att företaget tar ansvar när det gäller till exempel hur deras produkter tillverkas. Är det i låglöneländer ska man ha en hög medvetenhet om detta, och aktivt arbeta för att förbättra villkoren för de osm arbetar i produktionen där.
I andra företag kan det handla om att ta ett aktivt socialt samhällsansvar på hemmaplan. Det kan ske på så många olika sätt, t ex genom att låta personalen engagera sig i någon hjälpverksamhet som BRIS, Röda Korset el dyl. På arbetstid förstås.

Företagen har allt att vinna på ett ärligt och långsiktigt CSR-arbete.
...